I. Vị trí 1:

1. Vị trí công việc: Giám đốc điều hành

2. Chức danh công việc: Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật

3. Số lượng: 1

4. Mô tả vị trí công việc:

- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển kỹ thuật ngắn hạn và dài hạn cho công ty.

- Quản lý hoạt động kỹ thuật: Nghiên cứu các tiêu chuẩn kỹ thuật hiện hành của các sản phẩm, giám sát chất lượng của các sản phẩm nhập khẩu của công ty.

- Quản lý đội ngũ kỹ thuật: Lãnh đạo đội ngũ kỹ thuật viên, kỹ sư, phân công và theo dõi công việc.

- Đào tạo và phát triển nhân viên: Đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân viên kỹ thuật.

- Nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới: Nghiên cứu và áp dụng công nghệ tiên tiến để nâng cao chất lượng và hiệu suất.

- Trao đổi với đối tác trong và ngoài nước: Thảo luận về tiêu chuẩn kỹ thuật thiết bị, hàng hóa nhập khẩu.

- Tư vấn kỹ thuật: Cung cấp ý kiến tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các bộ phận liên quan.

- Phối hợp với các bộ phận: Làm việc với các bộ phận khác để giải quyết vấn đề kỹ thuật.

5. Yêu cầu về trình độ: 

- Yêu cầu về học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật như cơ khí, tự động hóa,...

- Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)

6. Yêu cầu về kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 5 năm kinh nghiệm

7. Thời hạn làm việc: Từ 10/01/2025 đến ngày 09/01/2027

8. Mức lương:   8 – 12 triệu đồng

9. Chế độ đãi ngộ khác: Theo quy chế của công ty

II. Vị trí 2: (nếu có) (liệt kê giống mục 1 nêu trên)

1. Vị trí công việc[1]: Giám đốc điều hành

2. Chức danh công việc: Phó Giám đốc – Phụ trách nhân sự

3. Số lượng: 01

4. Mô tả công việc:[2]

- Xây dựng chiến lược nhân sự: Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển công ty.

- Quản lý tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và chọn lựa ứng viên phù hợp cho các vị trí cần thiết.

- Xây dựng chính sách nhân sự: Đề xuất và thực hiện các chính sách, quy định về lao động, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật trong công ty.

- Quản lý đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, đảm bảo hiệu quả công việc.

- Đánh giá hiệu quả công việc: Xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, theo dõi và cải thiện hiệu suất công việc.

- Tư vấn về quan hệ lao động: Tư vấn cho Ban Giám đốc và các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại.

- Quản lý tiền lương và phúc lợi: Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về tiền lương, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Lãnh đạo bộ phận nhân sự: Quản lý đội ngũ nhân viên trong phòng nhân sự, phân công công việc và giám sát kết quả.

- Xây dựng văn hóa công ty: Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, phát triển văn hóa công ty mạnh mẽ và gắn kết nhân viên.

- Quản lý thông tin nhân sự: Giám sát và duy trì các hồ sơ nhân viên, dữ liệu liên quan đến nhân sự, bảo mật thông tin.

5. Yêu cầu trình độ:

- Yêu cầu về học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý nhân lực.

- Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)

6. Yêu cầu kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 5 năm kinh nghiệm.

7. Mức lương: 8 - 12 triệu

8. Thời gian làm việc: Từ ngày 10/01/2025 đến ngày 09/01/2027

9. Chế độ đãi ngộ khác: Theo quy chế của công ty

III. Thông tin chung:

1. Địa điểm làm việc: Thôn Hồng Nguyên, Xã Quỳnh Hồng, Huyện Quỳnh Lưu, Tỉnh Nghệ An, Việt Nam

2. Thời gian tuyển dụng:  Từ ngày 11/12/2024

-